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接下来就是公司招人的问题了，这对于林轩来说是一个全新的挑战。
他熟练地打开手机上的招聘软件，屏幕亮起，映出他专注的眼神。
过去，他总是以求职者的身份在这个平台上寻找属于自己的工作机会，无数次地浏览、筛选、投递简历，期待着能够收到心仪公司的面试邀请。
而这一次，他的身份发生了转变，他终于切换到了老板的界面，准备发布属于他自己公司的招聘信息。
他仔细地填写着每一个职位的细节，每一个字都凝聚着他对公司未来的憧憬和规划。
首先，他创建了一个“公司人事”的职位，详细地描述了岗位职责：
负责公司人员招聘、考勤管理等，并设定了具有竞争力的薪资待遇——工资4500元，周末双休，力求吸引优秀的人才加入。
接着，他又添加了“公司行政”等职位，每一项都是根据其他公司的招聘信息作为参考，结合自己公司的实际需求精心制定的。
林轩深知，对于一个初创公司而言，拥有一支高效、专业的团队是至关重要的。
因此，他最主要的目标就是先把公司的行政和人事这两个关键岗位的人员招聘到位，这样，其余的工作就可以交由他们来负责，共同推动公司向着更高的目标迈进。
很快，林轩就敲定了人选，那是一位非常资深的人事专员。
蒋欣。
她之前在一家大公司做过人事工作，但受不了那里站队、勾心斗角的氛围，毅然决然地选择了辞职。
那天，在门口碰到林轩时，发生了一个有趣的事情，她还以为他也是来应聘的。
“小兄弟，你也是来面试的吧？你这么年轻，才毕业吧！叫什么名字啊！”
蒋欣微笑着打招呼，眼神中带着几分亲切和好奇。
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