第1615章 党建、组织方面的不足 (第1/2页)

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宋江坐在沙发上，身体微微前倾。他已经汇报完宁乡债务危机的初步情况和人事调整建议，王维波书记原则上同意启动对宁乡的“综合诊治”，但两人都知道，这仅仅是开始。

真正决定一个地方长远发展的，往往不是那些突发的危机，而是日积月累的基础工作。

办公室里安静了几秒钟，只有窗外的风吹过香樟树梢的沙沙声。

宋江端起茶杯，却没有喝，似乎在斟酌接下来的话该如何开口。

“书记，”他终于放下茶杯，声音比刚才更加谨慎，“这次下去，除了经济和债务问题，我还发现了一个可能更需要我们重视的根本性问题——关于基层党组织建设和组织人事工作。”

“继续说。”王维波声音平静。

宋江翻开随身的笔记本，上面密密麻麻记录着这次调研的观察和思考。他清了清嗓子，开始系统阐述：

“调研中发现，当地党建工作存在几个突出薄弱环节。首先是基层党建基础薄弱。”他的语言变得严谨起来，每个词都经过斟酌，“不少村、社区党组织活动场所建设达标了，但利用率低，有的甚至常年锁门。‘三会一课’等基本制度落实走样，有的为了应付检查临时补记录，有的内容空洞脱离实际。部分基层党组织班子凝聚力不足，书记唱‘独角戏’，委员‘陪衬’现象还存在。”

王维波依然望着窗外，但宋江注意到他的背脊微微挺直了一些。

“其次是党员思想意识问题。”宋江继续道，“部分党员理论学习虚化，停留在读读报纸、抄抄笔记层面，没有真正入脑入心。先锋模范作用缺失，有的党员把自己混同于普通群众，关键时刻站不出来。流动党员管理松散，有的长期失联，成了‘口袋党员’‘隐身党员’。”

他顿了顿，翻过一页笔记：“第三是组织人事工作不合理。干部选拔中‘论资排辈’现象依然存在，一些年轻有为的干部上不来，一些慵懒散的干部下不去。培养考核重业务轻党建，看经济指标多，看党建实效少。有的干部甚至认为抓党建是‘虚功’，是‘软任务’。”

办公室里的空气仿佛因为这些话而变得更加凝重。

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